Der Benutzer kann nach Bedarf die Zuweisung eines Basisarbeitsplans zu einem Mitarbeiter aufheben. Die Basisarbeitsplanzuweisung kann auf zweierlei Weise aufgehoben werden: Entfernen Sie den Basisarbeitsplan oder beenden Sie den gültigen Zeitraum für den Basisarbeitsplan.

Entfernen eines Basisarbeitsplans

1. Klicken Sie auf das Symbol Administration  .
2. Wählen Sie Basisarbeitsplanverwaltung im Bereich Mitarbeiterverwaltung aus.
3. Wählen Sie die Registerkarte Arbeitsaufträge
4. Wählen Sie im Bereich Mitarbeiter den entsprechenden Mitarbeiter aus, indem Sie das Suchfeld verwenden.
5. Klicken Sie auf den Pfeil neben dem zugewiesenen Basisarbeitsplan. 
6. Klicken Sie im Popup-Fenster auf die Schaltfläche Löschen .
7. Klicken Sie auf Speichern.

Aufhebung einer Basisarbeitsplanzuweisung

1. Klicken Sie auf das Symbol Administration  .
2. Wählen Sie Basisarbeitsplanverwaltung im Bereich Mitarbeiterverwaltung aus.
3. Wählen Sie die Registerkarte Arbeitsaufträge
4. Wählen Sie im Bereich Mitarbeiter den entsprechenden Mitarbeiter aus, indem Sie das Suchfeld verwenden.
5. Klicken Sie auf den Pfeil neben dem zugewiesenen Basisarbeitsplan. 
6. Klicken Sie im Popup-Fenster auf die Schaltfläche Bearbeiten .
7. Um das Ende des Gültigkeitszeitraums festzulegen, klicken Sie im Feld Arbeitsplan und wählen das entsprechende Datum.
8. Klicken Sie auf das grüne Häkchen .
9. Klicken Sie auf Speichern. 

Hinweise: 
1. Beim Aktualisieren eines Mitarbeiters mit einem neuen Basisarbeitsplan stimmt das vorherige Enddatum 
des Basisarbeitsplans mit dem Startdatum des neuen Basisarbeitsplans überein. 
2. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem neuen Basisarbeitsplan aktualisieren, der Mitarbeiter jedoch bereits über
einen Basisarbeitsplan mit einem zukünftigen Startdatum verfügt, müssen Sie diese Basisarbeitsplan-Zuweisung manuell aufheben, indem Sie das Enddatum des 
Plans auf den Starttag des neuen 
Basisarbeitsplans setzen.