In diesem Artikel wird der Benutzer durch die erforderlichen Schritte geführt, um einen Mitarbeiter in eine andere Organisationseinheit zu versetzen. Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisationseinheit wird:
- Ihn aus der Generierung des Arbeitsplans entfernen
- seine Qualifikationen entfernen
- seinen Basisarbeitsplan entfernen
- seinen Urlaubssaldo entfernen
1. Klicken Sie auf das Benutzersymbol in der oberen rechten Ecke.
2. Wählen Sie alle aktiven Organisationseinheiten aus.
3. Klicken Sie auf die Registerkarte Administration .
4. Im Abschnitt Mitarbeiterverwaltung wählen Sie Mitarbeiterverwaltung.
4. Klicken Sie auf Bearbeiten neben dem Zielmitarbeiter.
5. Wählen Sie das Transfer Tool neben dem Feld Primäre Organisationseinheiten aus.
6. Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü die gewünschte Aktion aus.
Notiz: Mitarbeiter können nur mit einer primären Organisationseinheit verknüpft werden.
Mitarbeiter können mit mehreren sekundären (nicht-primären) Organisationseinheiten
verknüpft sein.
7.Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü eine neue primäre Organisationseinheit aus.
Notiz: Der Benutzer hat die Möglichkeit, die alte primäre Organisationseinheit
als nicht primäre Einheit beizubehalten. 8. Wählen Sie aus, wann die Änderung angewendet werden soll.
9. Drücken Sie die Schaltfläche Weiter.
10. Wählen Sie für jeden Befehl aus, ob er beibehalten oder inaktiviert werden soll.
11. Drücken Sie die Schaltfläche Weiter.
Notiz: Sie erhalten eine Warnmeldung, in der alle verknüpften Elemente aufgelistet werden,
die inaktiviert werden sollen. 12. Drücken Sie auf die Schaltfläche Beenden, um mit der Inaktivierung fortzufahren.
Notiz: Wenn der Mitarbeiter zu einem späteren
Datum in eine andere Organisationseinheit versetzt wird, wird der Mitarbeiter ab diesem Datum im Einsatzplan ausgegraut. Nach der Versetzung eines Mitarbeiters müssen Sie: