Esta función permite al usuario crear plantillas de oportunidades por disponibilidad personalizadas en la administración de disponibilidad.
1. Haga clic en el ícono Programación .
2. Seleccione Administración de disponibilidaden la sección Voluntariado y disponibilidad.
3. Presione el botón Añadir nuevo.
4. Introduzca la Descripción de la plantilla Voluntario.
5. Introduzca en Válido desde y Válido hasta las fechas para las que estará disponible la oportunidad Voluntario.
6. En la lista desplegable Unidades organizativas, seleccione la Unidad organizativa.
7. En la lista desplegable Días, seleccione qué tipos de Días estará disponible la oportunidad para los empleados.
8. Opcional: Para definir una Recurrencia, pulse el botón Editar. Esto permite al usuario hacer de la oportunidad un evento recurrente.
9. En la lista desplegable Dirección, seleccione la dirección de la oportunidad Voluntario.
10. En la lista desplegable Duración, seleccione la duración de la oportunidad Voluntario.
11. En la sección Oportunidad, seleccione el Turno desde la lista desplegable Turno al que estará disponible la oportunidad.
Nota: Si el usuario desea un plazo más específico, en lugar de un Turno, utilice
la flecha doble para establecer un plazo.
Nota: Si no se selecciona ninguna, la oportunidad estará disponible para todos los turnos dentro de la unidad organizativa
elegida.
12. En la lista desplegable Ubicación del trabajo seleccione el trabajo para el que está disponible la oportunidad.
Nota: Si no se selecciona ninguna, la oportunidad estará disponible para todas las ubicaciones de trabajo
dentro de la unidad organizativa elegida.
13. En la sección Requisitos, el usuario puede reducir aún más los usuarios para los que estará disponible la oportunidad.
14. Para reducir aún más la selección, pulse el botón Añadir nuevo.
15. Utilice los menús desplegables en la ventana emergente para reducir aún más la selección.
16. Presione el botón Aceptar.
17. Presione el botón Guardar.
Nota: Después de crear esta plantilla, los usuarios también pueden imponer hasta dónde pueden llegar los
futuros empleados para solicitar oportunidades por disponibilidad a través de la
regla de interrupción de horas extra.