Este artículo guiará al usuario a través de los pasos necesarios para transferir a un empleado a una Unidad organizativa diferente. La transferencia de un empleado a una unidad organizativa diferente conllevará lo siguiente:
- eliminarlos de la generación de cuadrantes;
- eliminar sus certificaciones;
- eliminar sus calendarios base;
- eliminar su saldo de permiso.
1. Haga clic en el icono de usuario situado en la esquina superior derecha.
2. Seleccione todas las unidades organizativas activas.
3. Haga clic en la pestaña Administración.
4. Seleccione Administración de empleados en la sección Administración de empleados.
4. Haga clic en editar junto al empleado meta.
5. Seleccione la herramienta de transferencia junto alcampo Unidades organizativas principales.
6. Del menú desplegable seleccione la acción deseada.
Nota: los empleados pueden estar asociados a una sola Unidad organizativa principal.
Los empleados pueden estar asociados a varias Unidades organizativas
secundarias (no principales).
7. En el menú desplegable seleccione una nueva Unidad organizativa principal.
Nota: el usuario tiene la opción de mantener la antigua Unidad organizativa principal
como no principal. 8. Seleccione cuándo se aplicará el cambio.
9. Presione el botón Siguiente.
10. Seleccione si desea Mantener o Inactivar cada comando.
11. Presione el botón Siguiente.
Nota: recibirá un mensaje de advertencia que enumera los elementos asociados que
se inactivarán. 12. Presione el botón Finalizar para continuar con la inactivación.
Nota: si el empleado es transferido a otra unidad organizativa en una fecha
futura, el empleado se mostrará en gris en la Rotación a partir de esa fecha. Después de transferir un empleado, deberá: