Cet article guidera l'utilisateur tout au long des étapes à suivre pour transférer un employé vers une autre unité organisationnelle. Le transfert d'unemployé vers une autre unité organisationnelle aura pour effet de :
- Le supprimer de la génération du planning ;
- Supprimer ses qualifications ;
- Supprimer son ou ses plannings de base ;
- Supprimer le solde de ses congés.
1. Cliquez sur l'icône Utilisateur située dans le coin supérieur droit.
2. Sélectionnez toutes les unités organisationnelles actives.
3. Cliquez sur l'onglet Administration .
4. Sélectionnez Gestion de l'employé dans la section Gestion des employés.
4. Cliquez sur l'icône de modification située à côté de l'employé cible.
5. Sélectionnez l'outil de transfert situé à côté du champ Unités organisationnelles principales.
6. Dans le menu déroulant , sélectionnez l'action souhaitée.
Remarque : les employés ne peuvent être associés qu'à une unité organisationnelle principale.
Ils peuvent être associés à plusieurs unités organisationnelles secondaires
(non principales).
7. Dans le menu déroulant , sélectionnez une nouvelle unité organisationnelle principale.
Remarque : l'utilisateur a la possibilité de conserver l'ancienne unité organisationnelle principale
en tant qu'unité organisationnelle non principale. 8. Sélectionnez le moment où la modification sera appliquée.
9. Appuyez sur le bouton Suivant.
10. Indiquez si vous souhaitez conserver ou désactiver chaque commande.
11. Appuyez sur le bouton Suivant.
Remarque : un message d'avertissement qui répertorie les éléments associés qui
seront désactivés s'affichera. 12. Appuyez sur le bouton Terminer pour procéder à la désactivation.
Remarque : si l'employé est transféré vers une autre unité organisationnelle à une
date ultérieure, il sera grisé dans le tableau de service à partir de cette date. Après avoir transferé un employé, vous devrez :