Ce flux de travail/cette fonctionnalité est destiné(e) aux utilisateurs finaux administrateurs et aux utilisateurs finaux d’entreprises.
En plus des compétences, les aptitudes peuvent désormais être suivies à l’aide des niveaux de maîtrise avec un classement de 1 à 5. Des exigences peuvent également être définies au niveau du travail, de sorte que les employés devront avoir un niveau d’évaluation spécifique (de 1 à 5) pour être qualifiés pour occuper le poste.
Les formateurs et les gestionnaires de certification trouveront cette option utile, puisqu’ils n’auront plus besoin d’entretenir la documentation ou les données à l’aide d’un système tiers.
Remarque : avant de commencer à indiquer les compétences des
employés avec les niveaux de maîtrise, veillez à ce que ces derniers soient activés. Dans le cas où les niveaux de
maîtrise ne seraient pas activés dans votre solution et si vous souhaitez discuter plus en détail
de cette option, veuillez contacter votre responsable
de la réussite client Indeavor ou support@indeavor.com
Les niveaux de maîtrise sont une fonctionnalité complémentaire fournie gratuitement pendant les six premiers mois
d’utilisation des nouvelles qualifications.
Définir les exigences en matière de compétences et de niveaux de maîtrise
- Allez sur la page d’accueil d’Indeavor et cliquez sur l’icône Administration.
- Dans le ruban de gauche, cliquez sur Données de référence, puis sur Travaux.
- Sélectionnez le travail et cliquez sur le bouton Modifier pour mettre à jour les exigences en matière de compétences et le niveau de maîtrise (1 à 5).
Remarque : plusieurs compétences requises peuvent être sélectionnées pour travailler sur le poste choisi
Gérer les niveaux de maîtrise des employés
- Parcourez la page d’accueil d’Indeavor et cliquez sur le module Gestion de l’utilisateur.
- Sur la page Compétences de l’employé, sélectionnez n’importe quel employé dans la grille de gauche, sous Employés.
Remarque : si l’employé sélectionné n’a pas de compétence, la grille
Modifier les compétences de l’employé sera vide. - Dans la grille Compétences, sélectionnez la ou les compétences requises pour l’employé sélectionné.
- Dans la grille Modifier les compétences de l’employé, cliquez sur le niveau de maîtrise souhaité dans la colonne Compétence et enregistrez en cliquant sur la coche.