以下是 Indeavor 为下一年做好准备需要处理的常见活动。如果您为明年做好准备时需要任何其他帮助，请通过 support@indeavor.com 或提交技术支持票，将问题发送给我们或安排进行详细指导。

会计期间

要使用休假功能，必须针对新的一年创建会计期间。如果您无法针对未来的日期安排休假，请仔细检查会计期间。

注：会计期间起始和终止日期为起始日。
上一期间的最后一天应与新期间的第一天相同。

下面列出了在新会计期间后可能需要更新的其他区域。

实体映射

如果已映射会计期间，则在创建新的会计期间后更新实体映射。

员工资格可能需要经过审计或调整。资格可以是“班次”、“班次组”、“作业”、“作业组”等的资格。

如果员工没有更改日常工作时间表，则可跳过此步骤。如果员工的日常工作时间表发生更改，则需要在生成之前完成此步骤。

注：如果必须更改正在
使用的基本时间表的首选项，则最好是复制现有的
时间表并进行更改，从而创建一个新的基本时间表，而不是直接更改
原始时间表。如果未使用基本时间表，则可以更新后
重新分配。

如果下一年分配情况发生变化，则必须更改受影响员工的基本时间表分配。如果每个员工在一个时间段内只能分配一个基本时间表，则用户必须控制每个基本时间表分配的有效性。

员工休假余额与会计期间相关联。会计期间结束后，休假余额将会重置。用户必须针对新会计期间发布新余额，并在需要时手动结转余额。

员工的基本时间表更新完成后，就可以生成下一年的时间表。

如果您使用的是发布日期，则需要将其延长到下一年，这样员工就能够通过 ESS 查看其时间表。如果时间表存在，但员工却看不到，请确认时间表发布是否延长到下一年。

配置新会计期间后。用户将为新的会计期间创建新的配额定义，或更新现有的配额。

如果员工没有更改其属性，或者采用持续管理方式，则可以跳过此步骤。属性可以是固定或非固定。